2021年4月25日至4月30日，上虞区供销系统中青年干部能力提升班在上虞区委党校顺利举办。4月25日，区社党委书记、理事会主任胡升出席开班仪式并作动员讲话。他指出，中青年干部是供销合作事业的骨干力量，能进入培训班学习，是一种荣誉、一个阶梯，但更多的是对大家的一种考验、一个提升。他要求，各位学员作为中青年骨干，要时刻牢记自身的担子和责任，以参加能力培训班为起点，强化党性修养意识、勤学勤思意识、创新实干意识，努力提高自身素质，切实增强实际本领，尽快实现成长成才。

      本次能力提升班为期5天，得到了区社党委的高度重视，54名学员由系统各单位推荐、区社党委考察确定，区委党校、区社人力资源部派员全程跟班。在教学安排上结合中青年干部的学习需求与自身特点，形式多样，内容丰富，主要呈现以下特点：

      一是在培训总体安排上注重继承传统和开拓创新相结合。本次培训结合中青年干部的学习需求与自身特点，设置专题辅导讲授十九届五中全会精神解读、党史学习教育、绍兴经济社会发展等方面的内容。同时，立足上虞供销改革发展中的现实问题，倡导知行合一，综合运用研讨交流、小组讨论、专题调研等方法开展教学，全面增进学员的学习动力和热情，激发创新思维能力，确保实现“理论、党性、能力”全面提高的培训目标。

      二是在教学内容安排上注重理论学习和实践锻炼相结合。本次培训将破解难题的实践教学引入提升班，推出考验式教学，安排中青年干部以小组为单位，深入系统企业，开展为期一个月的调查研究，通过蹲点调研、走访座谈、查摆问题，并要求各组根据调查情况，拿出解决问题的对策方案，突出剖析的准确性和对策的实用性。进一步提升了中青年干部解决实际问题的能力，也为系统各单位破解发展难题提供了新思路和新方法。

      三是在教学方式安排上注重传统教学方式和开放教学方式相结合。为确保培训取得最佳效果，此次培训大胆创新，充分挖掘教学资源，变“单向静态”授课为“双向动态”交流。一方面，设置“学员论坛”，充分发挥学员主观能动性，采取学员自荐或班委推荐，围绕讨论话题，让学员给学员讲课。发言学员围绕讨论主题，结合系统实际，发表个人观点，使课程更贴近实践。另一方面，把辩论赛模式引入课堂教学，以小组为单位，引导学员开展主题辩论，并由评委老师针对辩论情况进行针对性地点评，进一步锻炼学员辩证思维能力和演讲辩论技巧。

      四是在教学管理安排上注重组织管理和自主管理相结合。在组织管理上，本次培训班由区委党校、区社人力资源部和班委成员共同参与完成。本次培训是一次培养学员意志、锤炼党员党性、加强纪律教育和学员自我管理的“大课堂”，一切班级工作的开展都贯彻高标准、严要求的原则，从严管班，从严治校。一方面，加强外部管理，强调纪律，严格执行考勤制度和请假制度；另一方面严格“自律”，通过成立班委会，充分发挥班干部积极性，加强自我管理，提高学员参训自觉性。

      为期5天的能力提升班虽然短暂，但学员们利用这次难得的培训机会，进一步坚定了理想信念，夯实了理论基础，锤炼了党性修养，提升了实践能力。他们将继续发扬“钉钉子”的精神，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，做好随时应对各种风险挑战的准备，为深化供销改革发展、开创“十四五”发展新局面起而行之、勇挑重担。（人力资源部  王梦月）